Muitas  empresas não recorrem aos anúncios de recrutamento de pessoal, preferindo efectuar as suas escolhas de entre os candidatos que se apresentaram espontaneamente, isto é, por sua própria iniciativa.

Quando o emprego a que se concorre ou a oferta de serviços são menos específicos, a candidatura espontânea faz todo o sentido. Estas têm a vantagem de permanecerem bastante tempo em carteira, ao contrário das respostas aos anúncios que são normalmente eliminadas logo que é feito o respectivo recrutamento.

Este é também um método que se impõe quando se tem conhecimento que uma empresa se vai expandir para novas áreas, tem determinadas carências, etc.

A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa,e para o destinatário mais personalizado possível, oferecendo serviços específicos, referindo as principais competências para o seu desempenho.

A candidatura espontânea revela diferentes características da personalidade do candidato:

• mostra iniciativa – o facto de enviar uma candidatura a uma empresa, sem que isso tenha sido previamente solicitado irá mostrar ao potencial empregador que você tem capacidades para encontrar soluções para além das mais evidentes e que não fica simplesmente à espera de ordens quando confrontado com uma dificuldade;
• ganha visibilidade – o envio de currículos quer para potenciais empregadores, quer para empresas de recursos humanos põe o candidato em contacto com o mercado de trabalho, pois muitos grupos económicos possuem diversos negócios que partilham o acesso ás candidaturas;
• tem maior liberdade – como não se baseia num anúncio que rigidamente estipula as características que deve possuir, pode apresentar melhor os seus pontos fortes , o que  valoriza o candidato, melhorando as possibilidades de se destacar;
• aumenta as hipóteses – semanalmente o número de anúncios compatíveis com as suas qualificações e experiência é limitado, daí que o envio de candidaturas espontâneas aumenta bastante a comunicação com as empresas e as possibilidades de encontrar um emprego;
• alarga a outras áreas – quando não se possuem todas as qualificações exigidas pelos anúncios, mas gostaria de tentar esse tipo de emprego, a única alternativa é enviar uma candidatura espontânea em que explique quais as a suas motivações e vantagens para essa posição.
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