Entrevista de emprego
• Aceita viajar?
• Aceita mudar de residência?
• Tem alguma preferência geográfica?
• Tem carta de condução? E viatura?
• Qual a sua disponibilidade para começar a trabalhar?
Aponte características universalmente relacionadas com um bom profissional: pro actividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa e competência.
Estas questões irão permitir ao entrevistador/empregador ter acesso a possíveis impedimentos que condicionem o seu investimento.
• Que valor auferia na sua última profissão?
• Quais são as suas expectativas salariais?
• O que considera um valor justo para este projecto?
Procure conhecer antecipadamente o valor que um profissional da função à qual se está a candidatar aufere, para que esse valor vá ao encontro do salário real.
• Na sua opinião, quais são as principais características, actividades e objectivos de um profissional que assuma esta função?
Através desta questão, o entrevistador/empregador consegue perceber se efectivamente conhece as exigências e as principais características da função à qual se está a candidatar.
• Aponte um motivo para o escolhermos a si em vez de a um dos outros candidatos.
Esta é uma das perguntas de resposta mais complexa, mas o que se espera é que o(a) candidato(a) saiba “vender o seu produto”. Deve focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios ou lucros para a empresa.
• Deseja acrescentar algo?
Esta questão é comum no final da entrevista, é o pretexto para o(a) candidato(a) colocar algumas questões ao entrevistador/empregador.
Questões que pode colocar:
• Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham na equipa?
• Como decorre o processo de decisão e qual o tempo previsto para a selecção de alguém para este cargo?
• Como progrediram as outras pessoas na organização/empresa?
Utilize a terceira pessoa – o candidato, cargo, função – quando falar sobre o emprego. Por exemplo, não pergunte “Qual será o meu salário daqui a um ano?”; em vez disso, pergunte: “qual será aproximadamente o salário deste cargo ao fim de um ano?”.
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