Entrevista de emprego
• Prefere trabalhar individualmente ou em grupo? Porquê?
• Já teve oportunidade de trabalhar em colaboração com outras pessoas? Gostou?
• O que é que aprecia mais (e menos) no trabalho em grupo?
• Tem facilidade em expor as suas ideias e sugestões a um grupo?
• De que forma se sente preparado(a) para ouvir as perspectivas dos outros?
Através destas questões, o entrevistador/empregador poderá avaliar a sua capacidade para trabalhar em grupo.
• Considera que consegue comunicar facilmente com os outros?
• Pode dar-nos um exemplo de uma situação em que se tenha considerado particularmente competente a comunicar algo?
• Considera que consegue convencer facilmente os outros a aceitar o seu ponto de vista? Dê um exemplo.
• Em que medida as suas experiências de trabalho anteriores implicavam o contacto com pessoas?
• Quais considera serem as melhores estratégias para se estabelecerem um bom relacionamento interpessoal?
• Tem facilidade em estabelecer novos contactos?
• O que mais aprecia no superior hierárquico?
Estas questões permitem ao entrevistador/empregador avaliar as suas competências comunicacionais e de relacionamento com os outros.
• Que tipo de problemas espera encontrar nesta função?
• Que tipo de problemas pensa que vai ter maior dificuldade em resolver?
• Quais considera serem as suas maiores qualidades na análise e resolução de problemas?
• Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
• É capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Através destas perguntas, o entrevistador/empregador pretende analisar a capacidade do indivíduo resolver problemas. Os candidatos devem ser capazes de identificar a situação problemática, analisar alternativas e
consequências e decidir da melhor forma. O(a) candidato(a) deve demonstrar se é ou não capaz de trabalhar sob pressão e por prazos, dando exemplos de situações vividas em contextos de trabalho (ou outros) em que esteve
envolvido(a) antes.
