Entrevista de emprego
• Que funções desempenhou até ao presente?
• Quais as principais responsabilidades / tarefas desta função?
• Entre o que já fez, onde obteve mais êxito?
• Porque deixou o último emprego?
• Porque quer abandonar o seu posto de trabalho?
• Voltaria ao seu último emprego? Porquê?
• De todas as funções que desempenhou, de qual gostou mais? Em que se sentiu mais desaproveitado(a)?
• Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiêncial profissional?
• Como define o seu chefe?
Estas questões servem para explorar a sua experiência profissional (funções que mais lhe agradam e desagradam, tarefas e responsabilidade, problemas enfrentados, relações interpessoais e interesses profissionais). Não
se queixe e, em caso algum, critique a empresa onde trabalhou e respectivos colaboradores. Diga sempre algo de positivo relativamente ao ambiente de trabalho ou ao produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos, ao
seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador/empregador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente àquela empresa.
• Fale-me do seu curso…teve boas notas? Quais foram as cadeiras/disciplinas preferidas?
• Participou em actividades extracurriculares? Quais?
• Teve estágios de formação?
• Fala línguas estrangeiras? • Frequentou alguma formação nos últimos 3 anos? Qual e porquê?
Estas perguntas ajudam o entrevistador/empregador a ter acesso às suas opções, alternativas e expectativas de carreira, aos níveis académicos atingidos e aos projectos que tem para o seu futuro profissional.
• Por motivo se candidatou a esta função?
• O que espera desta função?
• Dê-me exemplos de situações em que se tenha sentido fortemente desmotivado?
• Qual seria a sua profissão ideal?
• Indique duas características suas a melhorar para ser bom profissional nesta área.
Estas são questões frequentes quando o entrevistador/empregador quer avaliar a motivação do(a) candidato(a).
