Não há porque temer uma entrevista de emprego. Pelo contrário, pense  que pode ser uma oportunidade de você se mostrar á pessoa que o está a entrevistar, quais são as suas qualidades e por quais motivos deveria recomendar a sua contratação.
A entrevista é uma conversa entre duas pessoas, sempre com objectivos definidos para ambos, mas uma entrevista de emprego não é uma simples conversa, porque as duas pessoas estarão frente a frente para descobrir o que, no perfil de cada um, interessa ao outro.

Vamos tentar neste artigo dar uma noção sobre a dinâmica da entrevista de emprego, as perguntas que podem surgir e como as deve responder de modo a aumentar as suas chances de sucesso.

Entrevista de Selecção
Questões que lhe podem ser colocadas:

• O que o(a) levou a candidatar-se a esta função?
• Como teve conhecimento desta selecção?
• Que contribuição pensa poder trazer-nos?
• Porque quer trabalhar connosco?
• O que o(a) levou a escolher esta empresa?
• Como conhece a nossa empresa?
• Como a definiria (a empresa)?
• O que menos gosta na nossa empresa?

Este tipo de questões serve para acolher o(a) candidato(a), apresentar a empresa e fazer o ponto de situação do processo de selecção. Ao questionar os motivos de candidatura, pretende-se também explorar a motivação do(a) candidato(a) para a função.
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a actividade da empresa e o modo  como o posicionamento desta  a  torna uma  empresa de elevado  interesse para qualquer  profissional.
Naturalmente, para responder a esta pergunta é necessário fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao website da empresa, faça pesquisas usando motores de busca (ex.: Google), leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou trabalharam lá.