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Tipos e exemplos de cartas de candidatura espontanea

admin — Sat, 06 Jun 2009 08:48:46 +0000

Muitas empresas não recorrem aos anúncios de recrutamento de pessoal, preferindo efectuar as suas escolhas de entre os candidatos que se apresentaram espontaneamente, isto é, por sua própria iniciativa.

Quando o emprego a que se concorre ou a oferta de serviços são menos específicos, a candidatura espontânea faz todo o sentido. Estas têm a vantagem de permanecerem bastante tempo em carteira, ao contrário das respostas aos anúncios que são normalmente eliminadas logo que é feito o respectivo recrutamento.

Este é também um método que se impõe quando se tem conhecimento que uma empresa se vai expandir para novas áreas, tem determinadas carências, etc.

A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa,e para o destinatário mais personalizado possível, oferecendo serviços específicos, referindo as principais competências para o seu desempenho.

A candidatura espontânea revela diferentes características da personalidade do candidato:

mostra iniciativa – o facto de enviar uma candidatura a uma empresa, sem que isso tenha sido previamente solicitado irá mostrar ao potencial empregador que você tem capacidades para encontrar soluções para além das mais evidentes e que não fica simplesmente à espera de ordens quando confrontado com uma dificuldade;
ganha visibilidade – o envio de currículos quer para potenciais empregadores, quer para empresas de recursos humanos põe o candidato em contacto com o mercado de trabalho, pois muitos grupos económicos possuem diversos negócios que partilham o acesso ás candidaturas;
tem maior liberdade – como não se baseia num anúncio que rigidamente estipula as características que deve possuir, pode apresentar melhor os seus pontos fortes , o que valoriza o candidato, melhorando as possibilidades de se destacar;
aumenta as hipóteses – semanalmente o número de anúncios compatíveis com as suas qualificações e experiência é limitado, daí que o envio de candidaturas espontâneas aumenta bastante a comunicação com as empresas e as possibilidades de encontrar um emprego;
alarga a outras áreas – quando não se possuem todas as qualificações exigidas pelos anúncios, mas gostaria de tentar esse tipo de emprego, a única alternativa é enviar uma candidatura espontânea em que explique quais as a suas motivações e vantagens para essa posição.

Modelo de Curriculo Europass

admin — Tue, 31 Mar 2009 21:19:50 +0000

A redacção do curriculum vitae é uma etapa importante na procura de um emprego ou formação. O curriculum vitae é, muitas vezes, o primeiro contacto com um futuro empregador e, por essa razão, deve ser feito de molde a captar a sua atenção desde o primeiro instante e a permitir obter uma entrevista.

Atenção! Normalmente, para efectuar uma primeira selecção dos candidatos, os empregadores despendem menos de um minuto com a análise de um CV. Mostre-se convincente desde o início para não perder a oportunidade.

Leia atentamente as informações que se seguem antes de preencher o modelo de CV que lhe é proposto.

Como redigir o seu curriculum vitae Europass?

I. Utilize o interface em linha ou carregue o modelo do CV
Para esse efeito, poderá:

(a) utilizar o interface proposto no sítio web Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). O seu CVpoderá então ser guardado num directório à sua escolha.

(b) carregar o modelo (no formato Word ou OpenOffice) numa língua à sua escolha a partir do mesmo sítio web, guardando-o no disco rígido do seu computador. Poderá então prosseguir com o preenchimento das várias rubricas, inscrevendo os seus dados pessoais na coluna da direita.

Consulte os exemplos de CV fornecidos no sítio web http://europass.cedefop.europa.eu

II. Preencha as diferentes rubricas de acordo com as instruções a seguir fornecidas…

Atenção:
- não altere a coluna da esquerda;
- respeite a paginação do modelo, bem com o tipo de letra utilizado.

Insira a sua fotografia (facultativo).
Notas:
- um CV não tem de incluir impreterivelmente uma fotografia, a não ser que o empregador o solicite;
- utilize de preferência o formato jpg.

A função e funcionamento dos Centros de Emprego

admin — Wed, 28 Jan 2009 10:50:21 +0000

Para que servem os Centros de Emprego

Num Centro de Emprego podemos encontrar informações sobre:
- Oportunidades de emprego;
- Protecção social na situação de desemprego (subsidio de desemprego);
- Programas, acções e medidas de apoio ao emprego;
- Pesquisa do mercado de emprego;
- Possibilidades de formação.

Centros de Emprego

Lista dos Centros de Emprego, ou Institutos do Emprego e da Formação Profissional (IEFP ) Portugueses divididos por Delegações Regionais .

Delegações Centros de Emprego

1. Delegação Regional do Norte
2. Delegação Regional do Centro
3. Delegação Regional de Lisboa
4. Delegação Regional do Alentejo
5. Delegação Regional do Algarve

Centros de Emprego

Os Centros de Emprego em Portugal são divididos em 5 Delegações de Norte a Sul do país. Fazem parte da primeira delegação 29 Freguesias.

Centro Emprego : Delegação Norte

Morada:

* Delegação Regional do Norte
Rua Engº Ezequiel Campos, 488
4149 – 004 PORTO
Telef: 22 615 92 00
Fax: 22 617 15 13

Freguesias abrangidas

1. Amarante
2. Arcos de Valdevez
3. Barcelos
4. Basto
5. Braga
6. Bragança
7. Chaves
8. Fafe
9. Felgueiras
10. Gondomar
11. Guimarães
12. Lamego
13. Macedo de Cavaleiros
14. Maia
15. Matosinhos
16. Mirandela
17. Penafiel
18. Porto
19. Porto Ocidental
20. Póvoa de Varzim
21. Santo Tirso
22. São João da Madeira
23. Torre de Moncorvo
24. Valença
25. Valongo
26. Viana do Castelo
27. Vila Nova de Famalicão
28. Vila Nova de Gaia
29. Vila Real

Centro Emprego : Delegação Centro

A Delagação Centro situa-se na região centro de portugal, mas precisamente em Coimbra.

Morada / Localização
* Delegação Regional do Centro
Av. Fernão de Magalhães, 660
Coimbra
3000-174 COIMBRA
Telefone: 23 986 08 00
Fax: 23 986 08 01

Concelhos / Freguesias
1. Águeda
2. Arganil
3. Aveiro
4. Castelo Branco
5. Coimbra
6. Covilhã
7. Figueira da Foz
8. Figueiró dos Vinhos
9. Guarda
10. Leiria
11. Lousã
12. Marinha Grande
13. Pinhel
14. S.Pedro do Sul
15. Seia
16. Sertã
17. Tondela
18. Viseu

Delegação de Lisboa e Vale do Tejo

A Delegação Regional de Lisboa e Vale do Tejo é a que abrange uma maior fatia da população portuguesa (desempregados e activos inscritos). Lisboa é simultaneamente a capital e a maior cidade de Portugal, tendo cerca de 509 751 habitantes (dados referentes ao ano de 2006). A cidade além de ser a capital do país é também capital do distrito de Lisboa, da região de Lisboa, da Área Metropolitana de Lisboa, e é ainda o principal centro da sub-região estatística da Grande Lisboa. Cerca de 2,1 milhões de pessoas se deslocam todos os dias para a capital, constituindo uma população flutuante que lhe imprime uma dinâmica cosmopolita.

A região de Lisboa e Vale do Tejo é a mais rica de Portugal. Ssitua-se à volta da cidade de Lisboa, do estuário do Tejo e no norte da Península de Setúbal, com um PIB per capita superior à média da União Europeia e a sua área metropolitana envolvente que ocupa cerca de 2.750 Km2 com cerca de 3 milhões de habitantes.

Morada
* Delegação Regional de Lisboa e Vale do Tejo
R. das Picoas, 14
1069 – 003 LISBOA
Telefone: 21 330 74 00
Fax: 351 21 315 82 68

Concelhos
1. Abrantes
2. Alcântara
3. Alcobaça
4. Almada
5. Amadora
6. Barreiro
7. Benfica
8. Caldas da Rainha
9. Cascais
10. Lisboa – C. Redondo
11. Lisboa – Picoas
12. Loures
13. Montijo
14. Moscavide
15. Salvaterra de Magos
16. Santarém
17. Seixal
18. Setúbal
19. Sintra
20. Tomar
21. Torres Novas
22. Torres Vedras
23. Vila Franca de Xira

Centro Emprego : Delegação Alentejo

A Delegação do Alentejo, situada em pleno Alentejo, região portuguesa, que engloba os distritos de Portalegre, Évora e Beja, e as metades sul dos distritos de Setúbal e de Santarém. Limita a norte com a Região Centro, a noroeste com a Região de Lisboa, a leste com a Espanha, a sul com o Algarve e a oeste com o Oceano Atlântico. É o ponto mais a oeste da Europa. Área: 31 152 km² (33% do Continente). População (dados referentes ao ano de 2007): 770 265 (8% do Continente).

Compreende 5 sub-regiões estatísticas:
1. Alentejo Central
2. Alentejo Litoral
3. Alto Alentejo
4. Baixo Alentejo
5. Lezíria do Tejo

O Alentejo compreende 58 concelhos (18,8% do total nacional).

Note-se que esta divisão não coincide com a antiga região tradicional do Alentejo (forma a união das duas províncias do Alto e Baixo Alentejo), a qual era ligeiramente menor que a actual: incluía apenas os distritos de Évora e Beja (na sua totalidade), praticamente todo o distrito de Portalegre (excepto Ponte de Sôr, que fez parte do Ribatejo), e a metade sul do de Setúbal (os concelhos do distrito, donde fazem parte a actual região do Alentejo Litoral, ou seja: Alcácer do Sal, Grândola, Santiago do Cacém e Sines).

Morada
* Delegação Regional do Alentejo
Rua do Menino Jesus, 47 – 51
7000 – 601 ÉVORA
Telefone: 266 76 05 00
Fax: 266 76 05 23

Concelhos / Freguesias
1. Alcácer do Sal
2. Beja
3. Elvas
4. Estremoz
5. Évora
6. Montemor-O-Novo
7. Moura
8. Ourique
9. Ponte de Sôr
10. Portalegre
11. Sines

Centros Emprego : Delegação Algarve

A Delegação do Algarve está inserida na região mais meridional de Portugal Continental. Essa região engloba uma sub-região estatística que tem o mesmo nome e ao mesmo tempo, as mesmas dimensões, e que corresponde também na sua totalidade, à antiga província do mesmo nome ALGARVE e ainda ao distrito de Faro e à nova Grande Área Metropolitana do Algarve), com capital em Faro. Ocupa uma área de 4960 km² e nela reside 411 513 habitantes (2004).

Morada:
* Delegação Regional do Algarve
Rua Dr. Cândido Guerreiro, 45 – 1º
Edíficio Nascente
8000 – 318 FARO
Telefone: 289 89 01 00
Fax: 289 89 01 01

Concelhos / Freguesias
1. Faro
2. Lagos
3. Loulé
4. Portimão
5. Vila Real de Santo António

O Curriculo, o que é e para que serve

admin — Sun, 25 Jan 2009 12:27:07 +0000

O que é um Currículo?

Um Currículo ou Curriculum Vitae e um documento em que se relata os feitos da sua vida académica e profissional, basicamente, é o que sabe fazer, onde e quando o aprendeu, para alem de mencionar algumas das sua actividades extra profissionais.

O Currículo impresso não deve ultrapassar as 2 folhas, nele devem constar os seus dados pessoais, as aptidões, qualidades e competências que possui. Deve tentar não incluir tudo aquilo que considere desnecessário, uma vez que um Currículo sucinto é consideravelmente mais fácil de ler e analisar.

O principal objectivo do Currículo é o de obter uma entrevista com a entidade empregadora, assim sendo um Currículo bem elaborado é meio caminho andado para o sucesso.

Quando devo fazer o meu Currículo?

- Sempre que pretender encontrar ou mudar de emprego;
- Quando responder a um anúncio de emprego;
- É importante manter o Currículo actualizado, de forma a manter-se competivo(a) acrescentando todas as actividades que realizou entretanto (profissionais e extra profissionais).