Tipos e exemplos de cartas de candidatura espontanea
Muitas empresas não recorrem aos anúncios de recrutamento de pessoal, preferindo efectuar as suas escolhas de entre os candidatos que se apresentaram espontaneamente, isto é, por sua própria iniciativa.
Quando o emprego a que se concorre ou a oferta de serviços são menos específicos, a candidatura espontânea faz todo o sentido. Estas têm a vantagem de permanecerem bastante tempo em carteira, ao contrário das respostas aos anúncios que são normalmente eliminadas logo que é feito o respectivo recrutamento.
Este é também um método que se impõe quando se tem conhecimento que uma empresa se vai expandir para novas áreas, tem determinadas carências, etc.
A chave de uma candidatura espontânea é saber dirigi-la para a empresa certa,e para o destinatário mais personalizado possível, oferecendo serviços específicos, referindo as principais competências para o seu desempenho.
A candidatura espontânea revela diferentes características da personalidade do candidato:
- mostra iniciativa – o facto de enviar uma candidatura a uma empresa, sem que isso tenha sido previamente solicitado irá mostrar ao potencial empregador que você tem capacidades para encontrar soluções para além das mais evidentes e que não fica simplesmente à espera de ordens quando confrontado com uma dificuldade;
- ganha visibilidade – o envio de currículos quer para potenciais empregadores, quer para empresas de recursos humanos põe o candidato em contacto com o mercado de trabalho, pois muitos grupos económicos possuem diversos negócios que partilham o acesso ás candidaturas;
- tem maior liberdade – como não se baseia num anúncio que rigidamente estipula as características que deve possuir, pode apresentar melhor os seus pontos fortes , o que valoriza o candidato, melhorando as possibilidades de se destacar;
- aumenta as hipóteses – semanalmente o número de anúncios compatíveis com as suas qualificações e experiência é limitado, daí que o envio de candidaturas espontâneas aumenta bastante a comunicação com as empresas e as possibilidades de encontrar um emprego;
- alarga a outras áreas – quando não se possuem todas as qualificações exigidas pelos anúncios, mas gostaria de tentar esse tipo de emprego, a única alternativa é enviar uma candidatura espontânea em que explique quais as a suas motivações e vantagens para essa posição.
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